ניהול משאבי אנוש מורכב מהמדיניות והפרקטיקה הקשורים למשאב האנושי בניהול: אופני גיוס עובדים, איוש תפקידים, הדרכת עובדים, הנעתם, תגמולם ועוד. התקופה הנוכחית מתוארת בספרות האקדמית כתקופה של שינוי מואץ, המשפיע על הגדרת המטרות, המבנה ודרכי הפעולה של ארגונים. אותו שינוי נגרם בעיקר בשל תהליכי הגלובליזציה, ההתקדמות הטכנולוגית והשלכותיה על אופי העבודה (למשל, הצורך בלמידה ורכישת ידע במשך כל הקריירה התעסוקתית).

ארגונים בימינו נדרשים לפעול בתנאי סביבה דינאמיים אלו, דבר שהביא להגדלת חשיבותו של המשאב האנושי כמקור אפשרי ליתרון יחסי של הארגון על מתחריו. לימודים במסגרת ההתמחות בניהול משאבי אנוש מיועדים לסטודנטים לתואר ראשון במדעי ההתנהגות או בניהול וכלכלה, כאשר הלימודים בהתמחות יחלו בשנה ב'.

לימודי ניהול משאבי אנוש במסגרת ההתמחות יסייעו לבוגרים להשתלב בעבודה במחלקות משאבי אנוש בארגונים ובמכוני פיתוח ארגוני. בנוסף, לימודים במסלול זה יכולים להוות בסיסי ללימודי תואר שני בניהול משאבי אנוש, התנהגות ארגונית וייעוץ ארגוני.