רשת מכללות אורט מציעה קורס ניהול משאבי אנוש.
הלימודים מתקיימים במכללת אורט הרמלין בנתניה ובמכללת אורט בראודה בכרמיאל.
בעידן של ידע, נתפס המשאב האנושי כמשאב החשוב ביותר בארגון. ניהול משאבי אנוש מכתיב שינוי תמידי בהתייחסות לעובד ולכן מקומה של מחלקת משאבי אנוש בארגון הינו חשוב ומהווה חלק בלתי נפרד מעוצמתו. כדי להפיק תועלת ממשאבי אנוש יש לנהלם בצורה טובה החל מרגע גיוסם, דרך הכשרתם ושיבוצם וכלה בהעסקתם בארגון ובתגמולם הראוי.
אודות קורס ניהול משאבי אנוש מטעם רשת מכללות אורט:
קורס ניהול משאבי אנוש מטעם רשת מכללות אורט מקנה ידע ומיומנויות בתחום זה תוך רכישת כלים לגיוס ומיון עובדים, רכישת כלים להדרכה והעלאת המוטיבציה של העובדים, הכרת והבנת סוגיות בדיני עבודה, ניתוח מצב קיים בארגון תוך הסקת מסקנות ומתן המלצות לשיפור. באמצעות יישום של תיאוריות הלימודים מספקים לסטודנטים את הגישה המתאימה למשאבי אנוש בארגונים שונים.
נושאים הנלמדים במסגרת קורס ניהול משאבי אנוש:
סוגיות בתורת הארגון, גישות מתקדמות בניהול משאבי אנוש, עקרונות ניהול משאבי אנוש, האבחון הגרפולוגי - סימנים ומשמעותם, ניתוח והערכת עיסוקים, פסיכולוגיה של העבודה, גיוס , מיון וקליטת עובדים, דיני עבודה ויחסי עבודה, הנעת עובדים, הערכת עובדים - שיטות וטכניקות, הדרכת עובדים וקידומם, פיתוח וניהול קריירה בארגון, פרויקט אינטגרטיבי מסכם.
נושאים הנלמדים במסגרת לימודי משאבי אנוש לתואר ראשון:
תהליכים קבוצתיים בארגון, הדרכה ופיתוח עובדים, תרבות ארגונית, סגנונות ניהול, מיון והערכת עובדים, דיני עבודה וביטוח לאומי, ניהול מו"מ עסקי, מנהיגות בארגון, דילמות חברתיות בניהול, מבוא לניהול משאבי אנוש, פיתוח שינוי ארגוני , תורת הראיון, ניהול מערכת תגמולים ועוד.
תעודות והסמכות:
לעומדים בהצלחה בכל המטלות והפרויקטים תוענק תעודה מטעם רשת מכללות אורט.
משך הלימודים:
הלימודים נפרשים על פני כ- 120 שעות לימוד במתכונת של לימודי ערב דו שבועיים.
הלימודים מתקיימים במכללת אורט הרמלין בנתניה ובמכללת אורט בראודה בכרמיאל.
