מבחני מיון וקבלה לבנקים

מבחני מיון לבנק כוללים מספר שלבים ולכל אחד מהם תפקיד אחר בתהליך הסינון והמיון. בכל בנק תהליכי המיון שונים מעט אך מבוססים פחות או יותר על אותם השלבים. הסינון הראשוני הוא לרוב שיחת טלפון בין המועמד למעסיקיו האפשריים. שיחה ראשונית זו נחשבת לריאיון טלפוני אשר מומלץ להתכונן אליו מבעוד מועד. השלב האחרון של המיונים למשרה בבנק הוא ראיון אישי פנים מול פנים. שאר שלבי המיון (מבחנים פסיכוטכניים ואישיותיים) לרוב אינם נערכים דרך הבנק אלא במכוני מיון חיצוניים, לכן הם עשויים להשתנות מעט בהתאם למכון או הבנק שאליו מתמיינים. בין סוגי המבחנים ושלבי המיון קיימים מבחנים פסיכוטכניים, דינאמיקה קבוצתית, מבחני אישיות, הבנת הנקרא, מבחני ידע באנגלית ועוד.

דבר זה משתנה מבנק לבנק וגם משנה לשנה. חלק מן הבנקים עושים את המיונים דרך מכונים כמו אדם מילא, מכון AKT, מכון פילת, מכון גישה שונה וכדומה. בבנקים מסוימים או למשרות ספציפיות נערכים גם שלבי מיון פנים ארגוניים.

מבחני אישיות הם מכלול המבחנים אשר נועדו להעריך את תכונות האופי הבולטות של המועמדים למשרה. סוגי המבחנים אשר משמשים את מכוני המיון הם: דינאמיקה קבוצתית, ציור בית עץ אדם, השלמת קווים ושחזור ציורים, השלמת משפטים, התמודדות עם קונפליקטים, סימולציות מצבים, התייחסות לתמונה ועוד. מבחני אישיות למשרה בבנק נועדו לבחון האם קיימות אצל המועמדים תכונות האופי הדרושות לעבודה בבנק כגון: חריצות, אמינות, דיוק, תשומת לב לפרטים וכדומה. מועמדים רבים חוששים ממבחני אמינות ומרגישים שחלק זה עלול להיות הגורם המכריע באשר לקבלתם לעבודה. חשוב לזכור כי מבחן אמינות הוא רק חלק ממכלול מבדקים הבודקים את מידת ההתאמה של המועמד לבנק, ותוצאות מבחני קבלה לבנקים לא מושפעות לעולם ממבחן אחד בלבד.

לרוב, במבחני המיון לתפקידים שונים בבנק ישנו דגש על חשיבה כמותית, חשיבה מילולית, חשיבה צורנית ועוד. מכוני המיון השונים עושים שימוש במגוון רחב של סוגי שאלות כגון ניתוח מתרשים, בעיות כמותיות, הבנת הנקרא, אנלוגיות ומטריצות צורניות, מבחני הוראות וכדומה. לכן, מומלץ להתמקד בשאלות אלה לקראת יום מיון לעבודה בבנק.

המוסדות הבנקאיים כוללים תפקידים רבים, בניהם תפקידים ראשוניים שמתאימים לאנשים ללא ניסיון תעסוקתי רלוונטי. הבנקים בארץ מציעים מגוון תפקידים מעניינים כמו בנקאי, בנקאי טלפוני, טלר, כספר, יועצי משכנתאות, נציגי בק-אופיס, נציגי גבייה ועוד. התקדמות לתפקידים בכירים יותר מתאפשרת לאחר צבירת ותק ורכישת השכלה רלוונטית. פעמים רבות, רכישת ההשכלה הדרושה לקידום ממומנת על ידי הבנק. בחלק גדול מן הבנקים ישנו מסלול עתודה ניהולית אשר דרכו ניתן להגיע לדרגות ניהוליות תוך זמן קצר יחסית.