לשם מה קיימים מבחני מיון?
תהליך מיונים ארוך ומורכב עשוי להעיב על דורשי עבודה או עובדים המתמיינים לאיוש משרות בכירות. לעתים מועמדים מסוימים רואים עצמם מתאימים למשרות רבות אך חוששים מיום מיונים, מרכז הערכה, דינאמיקה קבוצתית ושלל כלי מיון נוספים. ישנם כאלה שבטוחים ביכולתם להשתלב במשרות מבוקשות ולהצליח בהן, לולא היו חייבים לעבור את תהליכי המיון הרבים בדרך למשרה המבוקשת.
ראשית, חשוב לזכור שתהליכי המיון אינם מיותרים כלל וכלל, ויש בכוחם לאמוד את מידת השתלבותו והצלחתו של המועמד בארגון המגייס. דבר נוסף, לארגונים גדולים הרבה יותר נוח ומשתלם להשתמש בתהליכי המיון הללו, בין אם בעזרת שירותיהם של מכוני מיון שונים ובין אם באמצעות מבדקי התאמה פנים-ארגוניים. לדוגמה, שימוש במבחן אישיות דוגמת דינאמיקה קבוצתית מאפשר למאבחנים להעריך את היכולות הבינאישיות של עשרות מועמדים באמצעות מפגש אחד הנמשך כשעתיים-שלוש.
נוסף על כך, מבחני מיון נועדו לבחון יכולות פסיכוטכניות ומקצועיות, כדי להימנע מגיוס עובד שאינו מתאים מבחינה מקצועית. לכן מועמדים נדרשים לעבור מבדקי התאמה מקצועיים אשר לעתים מותאמים למשרות מסוימות. כך למשל, מבחני מיון לתפקידים בבנק עשויים להכיל יותר שאלות כמותיות, ובמבחני האישיות המועמדים נדרשים להציג תכונות כגון סדר, דיוק והקפדה על פרטים.
ראשית, חשוב לזכור שתהליכי המיון אינם מיותרים כלל וכלל, ויש בכוחם לאמוד את מידת השתלבותו והצלחתו של המועמד בארגון המגייס. דבר נוסף, לארגונים גדולים הרבה יותר נוח ומשתלם להשתמש בתהליכי המיון הללו, בין אם בעזרת שירותיהם של מכוני מיון שונים ובין אם באמצעות מבדקי התאמה פנים-ארגוניים. לדוגמה, שימוש במבחן אישיות דוגמת דינאמיקה קבוצתית מאפשר למאבחנים להעריך את היכולות הבינאישיות של עשרות מועמדים באמצעות מפגש אחד הנמשך כשעתיים-שלוש.
נוסף על כך, מבחני מיון נועדו לבחון יכולות פסיכוטכניות ומקצועיות, כדי להימנע מגיוס עובד שאינו מתאים מבחינה מקצועית. לכן מועמדים נדרשים לעבור מבדקי התאמה מקצועיים אשר לעתים מותאמים למשרות מסוימות. כך למשל, מבחני מיון לתפקידים בבנק עשויים להכיל יותר שאלות כמותיות, ובמבחני האישיות המועמדים נדרשים להציג תכונות כגון סדר, דיוק והקפדה על פרטים.
